Surabaya (beritajatim.com) – Kesalahan apa yang cukup pantas untuk memecat seorang karyawan? Bisa jadi melakukan fraud, sering membolos, atau kekerasan dalam pekerjaan.
Tapi pernahkah menemui kasus seseorang dipecat karena tidak cukup bersenang-senang atau menjadi orang membosankan ketika di tempat kerja?
Pengadilan Prancis baru-baru ini memutuskan seorang pria yang dipecat dari sebuah perusahaan konsultan karena tidak cukup bersenang-senang di tempat kerja berhak menjadi membosankan seperti yang dia suka.
Pada 2015, Cubik Partners, sebuah konsultan manajemen Prancis yang berbasis di Paris, memecat Mr. T, yang nama lengkapnya tidak diungkapkan karena alasan privasi, dengan alasan bahwa dia sulit diajak bekerja sama, pendengar yang buruk, dan membosankan.
Apa yang tampaknya dimaksud oleh perusahaan itu, bagaimanapun, adalah bahwa Tn. T tidak cukup sering pergi bersama rekan-rekannya setelah bekerja, sebagai bagian dari pendekatan “berbasis kesenangan” perusahaan untuk membangun keakraban tim.
Karyawan tersebut, di sisi lain, mengklarifikasi bahwa dia hanya menolak untuk secara paksa mengambil bagian dalam berbagai ekses, seperti mengonsumsi alkohol dalam jumlah besar dan bahkan berbagi tempat tidur dengan rekan kerja.
Setelah diberhentikan oleh Cubik Partners dengan alasan ‘ketidakmampuan profesional’, Tn. T membawa perusahaan tersebut ke pengadilan, dengan alasan bahwa dipecat karena pada dasarnya tidak cukup menyenangkan bagi bosnya adalah ilegal. Setelah bertahun-tahun pertempuran hukum, pengadilan tinggi Prancis memutuskan mendukung karyawan yang dipecat.
Dalam keputusannya, pengadilan menyatakan bahwa perusahaan konsultan tidak memiliki hak untuk membuat siapa pun “secara paksa berpartisipasi dalam perayaan keakraban tim dan minuman di akhir minggu dengan konsumsi alkohol berlebihan, dan didorong oleh rekanan untuk menyediakan alkohol dalam jumlah sangat besar”.
Putusan pengadilan juga menyatakan bahwa Cubik Partners terlibat dalam “praktik-praktik yang memalukan dan mengganggu mengenai privasi seperti tindakan seksual yang disimulasikan, kewajiban untuk berbagi tempat tidur dengan rekan kerja selama perayaan keakraban tim, penggunaan nama panggilan yang norak untuk menunjuk orang dan menggantung foto-foto meme karyawan di kantor”.
Selain secara hukum memiliki hak untuk menolak pesta perayaan keakraban, Tn. T juga berhak atas pembayaran sebesar $3.000 atau setara dengan Rp47 juta. Karyawan tersebut juga menuntut ganti rugi tambahan sebesar $473 ribu atau setara dengan Rp7,4 miliar dari mantan majikannya, yang akan diputuskan oleh pengadilan setelah sidang lanjutan yang akan datang. [adg/beq]
