Malang (beritajatim.com) – Prof. Dodi Wirawan Irawanto SE., M.Com., Ph.D. telah dikukuhkan sebagai profesor dalam bidang ilmu manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Universitas Brawijaya (UB). Pidato pengukuhannya membahas tentang inovasi leadership profiling berwawasan budaya lokal.
Menurut Profesor aktif ke-23 di Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) ini, negara dengan keragaman budaya menjadi tantangan tersendiri, khususnya untuk manajemen SDM. Manajer khususnya ekspatriat perlu mewaspadai potensi disparitas kekuasaan agar membaur dengan baik.
“Para manajer perlu memiliki pendekatan berbeda dalam membangun visi bersama dengan menjaga hubungan timbal balik yang baik. Dengan memahami persepsi individu terhadap gaya kepemimpinan yang tepat di sebuah wilayah,” kata Prof Dodi saat pengukuhan pada Sabtu 16 September 2023 lalu.
Namun, gaya kepemimpinan yang banyak diadaptasi justri dari Barat. Padahal Indonesia sendiri mempunyai gaya kepemimpinan sendiri. Apalagi Barat dan Indonesia punya banyak perbedaan budaya.
BACA JUGA:
Raih 38 Emas, Kabupaten Malang Lima Besar Porprov Jatim VIII
Prof. Dodi memiliki platform bernama Locallead.id atau model kompetensi kepemimpinan yang berakar pada LBDQ-XII. Platform ini adalah konsep kepemimpinan yang banyak digunakan dalam penelitian dan sistem informasi sumber daya manusia.
“Konsep ini, telah diuji di berbagai sektor organisasi dengan memperitmbangkan berbagai faktor, salah satunya adalah karakteristik generasi,” katanya.
Riset yang dilakukan terhadap model Locallead.id menunjukkan dampak positif terhadap komitmen karyawan dan kinerja berkelanjutan. Terobosan ini punya kekuatan dan keunikan tersendiri, yang sudah tervalidasi secara ilmiah dan berhasil diujicobakan pada beberapa perusahaan besar di Indonesia.
“Locallead.id diakui jadi salah satu platform kepemimpinan yang mampu melakukan profiling secara akurat dengan tingkat keakuratan cukup tinggi,” ungkap dosen FEB ini.
BACA JUGA:
Wisata Bukit Waung di Malang, Surga Tersembunyi yang Cocok untuk Melihat Sunset
Oleh sebab itu, Prof Dodi berharap modifikasi LBDQ-XII dalam inovasi Locallead.id di masa mendatang. Model tersebut dikembangkan dan direplikasi oleh peneliti lain.
Dia berharap inovasi yang sudah dikembangkan ini dapat digunakan dunia industri. Utamanya, untuk pertimbangan awal pengembangan SDM bertajuk manajemen talenta maupun suksesi kepemimpinan berkelanjutan.
“Praktisi SDM di organisasi yang sudah memakai Locallead.id maupun yang akan menggunakan mendapatkan manfaat atas profiling kompetensi kepemimpinan yang saya tawarkan. Salah satunya konsep kepemimpinan paternalistik,” katanya mengakhiri. [dan/beq]
