Surabaya (beritajatim.com) – Saat interview atau wawancara kerja sudah jadi hal wajar di Indonesia ditanyai perihal umur dan status pernikahan. Namun, beberapa negara sudah tidak menerapkan itu.
Dilansir dari Ladbible.com, seorang wanita di Irlandia Utara telah diberikan lebih dari 4.000 poundsterling atau setara dengan Rp65.392.960 dan permintaan maaf. Ini terjadi setelah dia ditanya berapa umurnya saat wawancara kerja.
Janice Walsh diwawancarai untuk posisi pengemudi pengiriman di cabang Domino’s Pizza di Strabane, County Tyrone. Walsh mengklaim ditanya tentang usianya di awal wawancara dan melihat pewawancara menuliskan penilaiannya bahkan sebelum dia menjawab pertanyaannya dan berkata, “Kamu tidak cocok.”
Setelah mengetahui tidak berhasil melamar pekerjaan tersebut, Walsh yakin ditolak karena usia dan jenis kelaminnya.
“Saya segera memikirkan kembali wawancara dan pertanyaan tentang usia saya. Saya percaya usia saya adalah masalah dan itu mempengaruhi keputusan yang dibuat oleh panel wawancara,” kata Walsh.
Setelah Walsh menghubungi cabang melalui Facebook untuk memberi tahu mereka bahwa dia yakin dia telah didiskriminasi, dia dihubungi oleh anggota panel wawancara yang meminta maaf dan menjelaskan bahwa mereka tidak tahu bahwa menanyakan usia seseorang saat mewawancarai sebuah peran tidak pantas.
Kemudian dalam percakapan lain dengan karyawan lain dari cabang Strabane, dia diberi tahu bahwa pekerjaan itu cocok untuk orang muda berusia antara 18 dan 30 tahun.
Tidak hanya itu, Walsh juga mengklaim dirinya didiskriminasi berdasarkan jenis kelaminnya.
Dia berkata, “Saya hanya pernah melihat laki-laki bekerja sebagai pengemudi dan saya pikir saya diabaikan untuk posisi pengemudi karena saya seorang wanita. Domino terus mengiklankan pengemudi setelah wawancara dilakukan.”
Walsh kemudian mengajukan kasus diskriminasi, yang didukung oleh Komisi Kesetaraan untuk Irlandia Utara, terhadap cabang tersebut dan pemiliknya saat itu, Justin Quirk, yang sejak itu telah membayar Walsh 4.250 poundsterling atau sekitar Rp70 juta dan meminta maaf atas insiden tersebut.
Mary Kitson, pejabat hukum senior komisi tersebut, mengatakan, “Orang-orang yang terlibat dalam rekrutmen dan seleksi harus mengetahui bagaimana orang-orang dilindungi oleh undang-undang agar majikan tetap berada di sisi hukum yang benar.
“Sangat penting untuk tidak membiarkan pandangan stereotip tentang siapa yang dapat melakukan pekerjaan tertentu untuk memengaruhi keputusan.”
Dalam sebuah pernyataan kepada LADbible, Domino’s Pizza menjelaskan bahwa mereka mengoperasikan ‘model franchisee’ dan bahwa ‘pekerjaan toko dan rekrutmen adalah tanggung jawab franchisee’. Toko ini juga ‘di bawah manajemen baru’.
“Domino’s mengoperasikan model franchisee oleh karena itu pekerjaan toko dan rekrutmen adalah tanggung jawab franchisee,” katanya.
“Pewaralaba yang bersangkutan sejak itu, dalam keadaan yang tidak terkait, meninggalkan sistem dan toko Strabane berada di bawah manajemen baru.
“Kami bangga menjadi bisnis inklusif dengan tenaga kerja yang beragam dan kami menyadari peran penting yang kami mainkan dalam komunitas yang kami layani.” [adg/beq]
