Surabaya (beritajatim.com) – Kembali pada tahun 2018, Tracie Shearwood dipecat dari pekerjaannya di Lean Education and Development di Dudley, West Midlands, Inggris. Alasan di balik pemecatannya? Dia pergi keluar kantor untuk makan siang bersama dua rekan kerjanya.
Kasus yang tidak biasa itu mengganggu banyak orang saat tersiar kabar bahwa Shearwood dicopot dari posisinya karena masalah sepele seperti itu. Berdasarkan Metro Inggris, Shearwood menandai direktur pelaksananya Maxine Jones dengan cara yang salah setelah dia pergi makan siang “di puncak” krisis di tempat kerja.
Dia pergi makan siang dipandang sebagai “ketidaksetiaan” dan kurangnya “komitmen” kepada perusahaan oleh direktur pelaksana. Segera, setelah Shearwood membuat marah Jones, dia dicopot dari posisinya karena pelanggaran berat. Melihat situasinya terasa tidak adil bagi Shearwood, dia mengajukan pemecatan yang tidak adil dan memenangkan kompensasi lebih dari 11.000 pound.
Beberapa saat sebelum Shearwood dipecat, Jones menskors pekerja tersebut dan menghapus tugas pencetakannya, dengan alasan “kesalahan serius”. Dia bahkan mengindikasikan pertemuan disipliner. Setelah melihat dirinya diperlakukan sedemikian rupa, Shearwood “sangat kesal” dan mengajukan keluhan. Setelah penyelidikan menyeluruh, penangguhan Shearwood dibatalkan. Hanya sehari setelah penangguhannya dicabut, Jones kesal karena dia meninggalkan perusahaan untuk makan siang, yang merupakan tindakan “ketidaksetiaan” di mata Jones. Direktur menskorsnya lagi hari itu.
Setelah penangguhan kedua, Shearwood dipecat karena pelanggaran berat ketika pertemuan disipliner lainnya diadakan, menyalahkannya atas “kelalaian murni” dan kesalahan dalam dokumennya. Setelah mengetahui fakta-fakta ini, pengadilan baru-baru ini memutuskan bahwa alasan perusahaan untuk pemecatan Shearwood tidak sah. Putusan itu, oleh karena itu, mendukung klaimnya atas pemecatan yang tidak adil dan memberinya uang sebagai kompensasi.
Ceritanya adalah mimpi buruk bagi pekerja perusahaan yang suka bersantai di luar untuk makan siang. Atasan dapat memiliki kekuasaan yang sangat besar atas karyawannya, apakah itu struktural atau budaya; jika disalahgunakan, kasus serupa akan muncul. Untungnya bagi Shearwood, hukum memihak klaimnya dan memberikan kompensasi kepadanya.
Dari kelihatannya, Jones akan menghadapi pertemuan disipliner sebagai akibat dari malprakteknya dan cara yang sangat tidak sehat untuk mengatur lingkungan di tempat kerja. Melalui penyelidikan, ditemukan juga bahwa Jones menekan karyawannya dengan mengirimkan email yang dilebih-lebihkan tentang status perusahaan saat ini. Dalam email yang ditemukan selama penyelidikan, jelas bahwa Jones telah membesar-besarkan gawatnya situasi saat dia memberi tahu stafnya bahwa perusahaan berisiko ditutup. [adg/beq]
