Surabaya (beritajatim.com) – Fenomena The Management Gap kini menghantui dunia kerja seiring keengganan Generasi Z menduduki kursi manajerial. Kondisi ini memicu kekosongan kepemimpinan yang mengancam stabilitas operasional perusahaan dalam jangka panjang.
Dosen Manajemen Universitas Surabaya (Ubaya) Dr. Elsye Tandelilin menyebut Gen Z kini cenderung sadar memisahkan diri dari manajemen. Bagi mereka, jabatan manajer dianggap beban berat yang tidak sebanding dengan imbalan yang diterima.
Dampaknya nyata. Perusahaan berisiko menghadapi lonjakan angka pengunduran diri di level manajer menengah. Jika dibiarkan, krisis suksesi kepemimpinan akan mengguncang struktur organisasi hingga ke level atas secara sistemik.
“Fenomena ini dapat memicu krisis suksesi kepemimpinan pada level atas dalam jangka panjang,” katanya, Kamis (19/2/2026).
Elsye menilai, sektor finansial juga terancam akibat pembengkakan biaya rekrutmen eksternal dan pelatihan. Selain itu, hilangnya jembatan antara visi strategis dan eksekusi teknis berpotensi mematikan inovasi internal organisasi secara perlahan.
Beban kerja yang timpang memaksa manajer senior bekerja ekstra hingga mengalami burnout. Kondisi ini berisiko memperlemah fondasi manajerial perusahaan dan merusak kualitas lingkungan kerja secara keseluruhan.
“Dalam jangka pendek, para manajer senior dapat mengalami burnout yang dapat berimbas terhadap fondasi manajerial,” jelasnya.
Elsye merekomendasikan pendekatan Individual Contributor (IC) sebagai solusi. Skema ini memungkinkan karyawan tetap mendapatkan kenaikan insentif berdasarkan kinerja tanpa harus dipaksa memegang jabatan manajerial yang administratif.
Otomatisasi tugas administratif menjadi kunci untuk menarik minat Gen Z di kantor. Perusahaan juga perlu melatih pimpinan agar berperan sebagai fasilitator yang empatik, bukan sekadar pengawas teknis yang kaku.
Komunikasi dua arah kini menjadi krusial bagi keberlangsungan bisnis. “Mereka lebih termotivasi bila pendapat mereka dianggap relevan dan diterima pimpinan,” tandas Elsye. [ipl/kun]
