Surabaya (beritajatim.com) – Bagi kamu pencari kerja yang sudah melamar dan melalui proses interview berkali-kali, tapi masih tidak ada follow up dari pihak perusahaan, mungkin karena ada sesuatu yang salah.
Tidak adanya kepastian dari HRD tentang kelanjutan atau hasil wawancara, pada dasarnya tidak melulu mengenai berkas maupun administrasi semata. Bisa juga karena ada sifat tertentu yang sempat kamu tunjukkan saat proses interview.
Sifat-sifat tersebut tentu saja merupakan hal negatif yang dapat dibenci HRD. Adapun di antaranya seperti;
Si Pendiam
Mungkin dalam suatu momen, menjadi pendiam sangat menguntungkan. Namun, sebagai pencari kerja, justru hal ini sebaiknya dihindari. Terlebih saat proses interview. Alih-alih mendapatkan nilai plus, justru tipe pelamar seperti ini membuat HRD jadi bete dan tidak tertarik denganmu.
Si Panikan
Umumnya setiap orang akan merasa was-was atau grogi saat hendak wawancara kerja. Perasaan seperti itu tentu saja wajar dan manusiawi. Namun, HRD paling benci dengan orang yang panikan saat wawancara. Hal ini karena kamu dianggapnya sebagai orang yang tidak bisa mengontrol emosi dengan baik.
Sok akrab
Meski HRD gak suka dengan orang yang pendiam dan gampang panik, bukan berarti kamu bisa sok akrab. Tipe-tipe orang yang seperti ini nyatanya juga tidak disukai HRD. Karena interview kerja merupakan situasi yang cukup formal. Jadi, seharusnya kamu bisa menempatkan posisi pada situasi tersebut.
[berita-terkait number=”3″ tag=”kerja”]
Over percaya diri
Meski mungkin kamu mempunyai banyak pengalaman, bahkan di berbagai bidang. Jangan lantas terlalu percaya diri bahwa dirimu dengan mudah dapat diterima kerja. Rasa percaya diri pada umumnya memang perlu dimiliki oleh jobseeker, tapi bukan berarti jadi over.
Menjelekkan perusahaan yang lama
Pada dasarnya HRD akan senang mengulik tentang pengalaman kerja calon pelamar. Biasanya akan ada beberapa pertanyaan mengenai alasan kamu keluar dari perusahaan yang lama.
Mungkin ketika momen ini kamu gunakan untuk menyampaikan keresahanmu selama ini, HRD akan tertarik mendengarnya. Namun, di sisi lain hal ini bisa jadi nilai negatif bagi kamu sebagai pelamar. Karena tipe orang seperti berpotensi melakukan hal yang sama saat keluar di tempatnya melamar kerja sekarang. (Fyi/ian)
