Gresik (beritajatim.com) – PT Semen Indonesia (Persero) Tbk atau lebih dikenal dengan nama SIG terus mendorong lahirnya talenta-talenta yang melek digitalisasi. Upaya ini dilakukan bagian dari percepatan transformasi digital guna mewujudkan operational excellent yang menjadi daya saing perusahaan.
Talenta digital merupakan karyawan yang memiliki keterampilan dan kemampuan dalam menggunakan atau mengelola teknologi digital untuk mendukung bisnis perusahaan.
Saat ini talenta digital menjadi instrumen penting yang menjadi kunci keberhasilan dalam transformasi digital. Sampai Oktober 2022, SIG telah memiliki 525 talenta digital yang bekerja di seluruh operasional perusahaan dari total karyawan yang dimiiliki.
Corporate Secretary SIG, Vita Mahreyni menuturkan, SIG terus mendorong terhadap pengembangan karyawan yang andal dalam mengadopsi dan memanfaatkan teknologi digital di Perusahaan. Tantangan industri bahan bangunan saat ini semakin ketat, sehingga mendorong pelaku bisnis untuk berpikir kreatif dan inovatif.
“Dalam dua tahun terakhir SIG juga telah menerapkan kegiatan pembelajaran metode digital melalui platform SuccessFactors Learning Management System (SF LMS) dan Digilearn, serta peluncuran materi-materi pembelajaran dalam bentuk video learning, gamification dan podcast,” tuturnya, Jumat (11/11/2022).
[berita-terkait number=”4″ tag=”semen-indonesia”]
Selain mendorong talenta digitalisasi lanjut Vita, SIG juga menggelar scholarship, yaitu beasiswa bagi 100 karyawan di SIG maupun di anak perusahaan untuk jenjang Strata 1 dan Strata 2, dengan rekomendasi jurusan IT, digital dan system analyst.
“Digitalisasi menjadi salah satu inisiatif strategis SIG guna meningkatkan daya saing melalui operational excellent untuk mencapai optimalisasi value chain,” ungkapnya.
Melalui itu semua kata Vita, untuk melanjutkan kepemimpinan pasar (market leader) dan menjadi perusahaan penyedia bahan bangunan yang unggul dan berdaya saing. [dny/but]
